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學校推進高素質師資隊伍建設工作

作者:邵會婷 部門審稿人:朱志宇 攝影:吳強 視頻: 單位:黨委教師工作部 人事處 人才工作辦公室 博士后管理辦公室 教師發展中心 人才交流中心 發布時間:2022-06-16 投稿時間:2022-06-15 點擊量:1820

6月15日上午,學校在行政樓200號會議室召開高素質師資隊伍建設工作推進會。校長周南平,校黨委副書記、副校長景旭文,各學院(所、校區)院長、書記及相關職能部門負責人出席會議,會議由景旭文副書記主持。

人事處處長朱志宇圍繞江蘇科技大學高峰計劃建設方案中的高素質師資隊伍建設目標和任務,對兩個重點建設項目“特色領軍人才暨優勢創新團隊建設計劃”和“全面提升師資隊伍質量的‘深藍人才’工程”及相關核心指標進行了解讀,匯報了2021年至今高素質師資隊伍建設的階段性成果,2022年人事處牽頭的學校重點工作,人事處在人才引進機制、制度建設、高素質師資隊伍建設等方面的主要工作舉措。

2021年至今,學校全職引進海外院士2人,雙聘(特聘)國內院士2人、海外院士2人,新增國務院政府特殊津貼專家1人,中國科協青年人才托舉工程人選2人,省特聘教授4人,省外專百人2人,省“青藍工程”中青年學術帶頭人5人,省“青藍工程”優秀青年骨干教師11人,省“雙創博士”(世界名校類)83人。獲批省“333人才工程”第一層次培養人選1人、第二層次培養人選4人、第三層次培養人選23人。新增江蘇高校優秀科技創新團隊1個,省“青藍工程”優秀教學團隊2個。首次申報科技部“高等學校學科創新引智計劃”。目前全校專任教師1493人,其中具有博士學位的1037人,博士化率提高到了69.5%。經過1年半的建設,學校師資隊伍建設取得了長足進步。

船舶與海洋工程學院張健書記從工作機制、工作成效、問題分析、建設目標、下一步工作思考五個方面介紹了學院師資隊伍建設的經驗和具體做法。環境與化學工程學院袁愛華院長從人才隊伍建設現狀、建設績效、面臨的突出問題、建設的思路與舉措等方面開展了交流。

研究生院、科技處、人文社科處、教務處、國際合作與交流處、發規處等相關職能部門,分別圍繞博士點申報、學科建設、科研團隊建設、社科英才培育、品牌專業建設、教學名師遴選、海外人才引進、高峰計劃建設績效考核等方面,就如何進一步做好學校的高素質師資隊伍建設進行了交流,提出了很多建設性意見。

景旭文指出,高水平大學建設需要高素質人才支撐,學校高度重視師資隊伍建設,他對各二級單位提出了三點要求:一是各學院要認真梳理師資隊伍現狀,做好發展規劃;二是要圍繞2022年學校重點工作,抓住各類人才工程申報機遇,加大人才培養力度,打造合理的人才梯隊;三是各職能部門要加強工作協同,推動師資隊伍健康發展。

周南平充分肯定了學校在高素質師資隊伍建設方面取得的成績。周校長指出,高素質師資隊伍建設是推動高水平大學建設的關鍵,我校能夠入選江蘇省高水平大學建設高峰計劃是長期重視人才隊伍建設的成果。但是也要清醒地認識到,盡管學校師資隊伍建設取得了一些成績,但是和省內兄弟高校橫向比較,學校依然缺乏高水平領軍人才。

周校長高屋建瓴,著重從三個方面就如何進一步做好學校高素質師資隊伍建設工作給予指導,并提出了相關要求:一是要提高站位,充分認識到高水平大學建設的關鍵是高素質師資隊伍建設。各部門要出新招、出實招、出奇招,加強領軍人才引進,提高人才服務行業、社會的能力。二是從全省乃至全國高等教育的發展視角,審視并推動我校的人才引進工作。要學習借鑒雙一流建設高校的經驗做法,加強分析研判,不斷研究新政策,優化現有政策,認真思考、努力學習、積極創新,注重深耕積累。各學院要圍繞學科建設、科技創新、人才培養、國際合作等方面,對標省內外同類型高校的學院,找差距,想辦法,加強人才引進工作實效。三是要舉全校之力推進學校高素質師資隊伍建設,促進學校高質量發展。要制定科學合理的人才引進、培養目標,全員參與高素質師資隊伍建設,各部門之間要進一步加強工作協同。要營造良好的環境氛圍及政治生態,做到“招得來,留得住,用得好”高端人才。

今年,學校將全年工作主題確定為“人才強?!?,人才強校也是學校第三次黨代會提出的“四大戰略”之一。全校上下將認真貫徹周校長的講話精神,提高政治站位,深化思想認識,搶抓機遇、創新方式,多措并舉,開拓進取,緊密圍繞江蘇高水平大學建設高峰計劃,努力打造高素質師資隊伍,加快推進學校高質量發展和高水平大學建設。


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